校内各单位：
根据《青海省事业单位工作人员考核试行办法》,结合学校工作实际，现就2008年度考核工作安排如下：
一、考核的原则
坚持客观公正、实事求是的原则；坚持注重工作实绩的原则；坚持民主公开的原则；坚持全面考核，综合评定的原则。
二、考核的范围和主要内容
考核范围为2008年11月底在册职工。考核内容要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现，即政治思想素质、业务水平、工作态度、工作实际、党风廉政建设。要注重考核工作业绩，教师侧重三年个人规划阶段完成情况。
三、考核等次及优秀比例
年度工作人员考核结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次确定。优秀等次比例控制在本单位职工人数的10%之内,处级干部优秀等次不占本部门比例。
四、确定考核等次的条件
1、符合考核范围的各级各类人员，如担任职务不满半年的，则按原任职务考核；调整岗位的各级各类人员，在调整后的新单位参加考核，由考核小组到原工作单位征求领导及群众意见，作为考核、确定等次的依据；新进见习期未满人员及调入本校工作不满半年的人员参加年度考核，只写评语，不定考核等次；因病、事假或其他个人原因，全年累计工作时间不满六个月者不参加考核。
2、双肩挑的科级以上干部，按其从事的主要工作进行考核；
3、凡当年有下列情况之一者，在年度考核中不能确定为优秀；
（1）工作缺乏责任性，造成工作失误，被校、院、系（部）通报批评者；
（2）全年累计事假在15天以上（含15天）或病假在30天以上（含30天）者；
（3）工作无建树，缺乏创新精神，能力欠缺者；
（4）在学生中测评时，称职票达不到三分之二以上者；
（5）不服从组织工作调整安排或不接受工作任务（如辅导员、班主任、教学干事等）者。
4、凡有下列情况之一者，在年度考核中则直接确定为不合格。
（1）受到公安机关拘留或党纪政纪处分者；
（2）发生工作失误、事故，造成恶劣影响或因迟到、早退、提前下课等原因，被学校行政管理或教学督导部门通报批评2次以上（含2次）者；不履行请假手续，有旷工记录者；
（3）因缺乏应有的责任心，造成学校财产严重损失者；
（4）无故不参加政治理论学习，集体活动或其它公益活动，全年累计达到5次及以上者；
（5）全年累计事假达到30天以上（含30天）者；
（6）教学评估或检查不合格或因教学效果差被学生集体提出调课者；
（7）无正当理由拒绝参加年度工作考核者。
5、对经学校批准外出学习培训半年以上人员不参加年度考核，但必须提交个人年度工作总结，在民主评议的基础上，原则上确定为合格。
6、休产假人员按在职人员对待参加考核，并确定等次。
7、病假3个月（含3个月）以上者，当年确定为基本合格。
8、凡符合下列条件之一者，年度考核优先考虑确定为优秀：
（1）获得国家级奖项的部门主要领导或获国家级奖项者；
（2）获得省级集体奖项的部门主要领导或获省级奖项者；
（4）在学校重点工作中成绩突出者。
五、考核程序
1、被考核人按照考核内容撰写年度个人总结，同时，按要求分别填写《青海省事业单位专业技术人员年度考核登记表》（中、初级职称人员填写）（附件1）、《青海省事业单位职员年度考核登记表》（附件3）、《青海省工勤人员年度考核登记表》（附件4）报主管领导审核，副高以上人员填写《青海大学教学科研副高以上职称人员2008年度工作述职表》（附件2）。
2、一般人员的考核在本单位述职，民主评议；处级干部考核分别由校、院组织全体处级干部进行集中述职，各部门派高、中、初级及科级以下各层次职工代表参加，述职结束后，在参加人员范围内进行民主测评；校部处级干部考核分校机关（包括后勤）和教学系部（包括9个教学系部和图书、学报、成教学院、农专、附中附小）进行，分别由校党委副书记沈有梓、副校长俞红贤负责组织。